El Gobierno de España ha acordado con los sindicatos CCOO y UGT recuperar el derecho a la jubilación parcial para empleados públicos, una modalidad que permite trabajar a tiempo parcial mientras se cobra parte de la pensión. Este pacto revierte una medida del 2012 y busca cumplir con el Acuerdo Marco para una Administración del Siglo XXI. La nueva regulación se alineará con lo establecido en el sector privado, facilitando la transición entre el trabajo activo y la jubilación, así como la transferencia de conocimientos entre generaciones. Los relevistas serán funcionarios de carrera, garantizando que no haya costes adicionales para el presupuesto público.
El Gobierno español avanza en la recuperación de derechos laborales
En un significativo paso hacia la mejora de las condiciones laborales de los empleados públicos, el ministro para la Transformación Digital y de la Función Pública, Óscar López, junto a líderes sindicales de UGT y CCOO, han firmado un acuerdo que restablece el derecho a la jubilación parcial. Esta modalidad permite a los trabajadores compaginar un empleo a tiempo parcial con el cobro de una parte de su pensión.
La decisión representa una reversión a las políticas de austeridad implementadas en 2012, cuando se eliminó esta opción para los funcionarios. Además, busca subsanar una desigualdad con respecto al sector privado y fomentar la transferencia de conocimiento entre generaciones dentro del ámbito público.
Durante la firma del acuerdo, López destacó que “con este pacto recuperamos un derecho suprimido por medidas de ajuste del anterior Gobierno”, subrayando también la importancia de facilitar el intercambio de conocimientos entre empleados veteranos y nuevos. La jubilación parcial estaba contemplada en el artículo 67 del Texto Refundido del Estatuto Básico del Empleado Público (TREBEP), pero fue eliminada en 2012 como parte de las políticas restrictivas.
Este nuevo acuerdo se alinea con uno de los compromisos establecidos en el Acuerdo Marco para una Administración del Siglo XXI, firmado en 2022. Se espera que esta medida facilite la transición hacia la jubilación y garantice una adecuada transferencia de conocimientos.
El marco regulador para la jubilación parcial se ajustará a lo que establece la legislación vigente sobre Seguridad Social y Clases Pasivas. El objetivo es que las adaptaciones normativas sean coherentes con el nuevo marco pactado en julio de 2024 entre el Gobierno y las organizaciones empresariales y sindicales.
Además, el acuerdo estipula que los “relevistas” serán funcionarios de carrera, lo cual implica que se deberán prever plazas correspondientes en las ofertas de empleo público. Esto garantiza que no habrá costos adicionales para el presupuesto público.
Los firmantes han acordado llevar este contenido inmediatamente a la Mesa General de Negociación de las Administraciones Públicas para iniciar los trámites necesarios para modificar la normativa vigente.
El Gobierno ha acordado recuperar el derecho a la jubilación parcial de los empleados públicos, permitiendo compatibilizar un trabajo a tiempo parcial con el cobro de parte de la pensión.
Este derecho fue suprimido en 2012 como parte de medidas de ajuste y austeridad. La recuperación del mismo busca eliminar una asimetría injustificada con los trabajadores del sector privado y facilitar la transferencia de conocimiento entre generaciones en el sector público.
La jubilación parcial en el sector público se ajustará a lo establecido en la legislación de la Seguridad Social y se adecuará al nuevo marco regulador pactado en la Mesa de Diálogo Social.
Los relevistas serán funcionarios de carrera, garantizando que no habrá costes presupuestarios adicionales al prever las plazas correspondientes en las ofertas de empleo público.
Los firmantes del acuerdo se han comprometido a trasladar su contenido a la Mesa General de Negociación de las Administraciones Públicas para iniciar inmediatamente el trámite de modificación de la normativa.