El 19 de diciembre de 2024, las Mesas Generales de Negociación de las Administraciones Públicas y de la AGE se reunieron para discutir las nuevas previsiones sobre jubilación de los empleados públicos. Se informó sobre un acuerdo para recuperar la jubilación parcial y se propuso extender la edad de jubilación forzosa a los 72 años. Además, se abordaron modificaciones en la incapacidad permanente para permitir que los empleados afectados permanezcan activos si sus puestos son adaptados. Las partes acordaron continuar las negociaciones en enero, con el objetivo de mejorar la gestión de recursos humanos y reducir la temporalidad en el sector público.
Los interlocutores sociales han sido informados sobre el acuerdo para la recuperación de la jubilación parcial de los empleados públicos
El 19 de diciembre de 2024, el Ministerio para la Transformación Digital y de la Función Pública llevó a cabo una reunión clave en Madrid. En este encuentro, se reunieron las Mesas Generales de Negociación, tanto del conjunto de las Administraciones Públicas como de la Administración General del Estado. El objetivo principal fue informar sobre las previsiones relacionadas con la jubilación de los empleados públicos.
La secretaria de Estado de Función Pública, Clara Mapelli, presidió ambos encuentros donde se presentó un acuerdo firmado recientemente con UGT Servicios Públicos y el Área Pública de CCOO. Este acuerdo tiene como finalidad recuperar el derecho a la jubilación parcial, un compromiso que forma parte del Acuerdo para una Administración del siglo XXI, también suscrito en 2022 con estos sindicatos.
Durante las reuniones, se discutió la posibilidad de elevar a 72 años el umbral para la jubilación forzosa, actualmente establecido en 70 años. Esta medida beneficiaría a aquellos empleados públicos que deseen continuar trabajando tras alcanzar la edad ordinaria de retiro. Además, se propuso modificar las condiciones relacionadas con la incapacidad permanente, permitiendo que los afectados puedan seguir en servicio activo si se logra adaptar su puesto laboral.
Las partes acordaron avanzar rápidamente en las reformas normativas necesarias y continuar explorando medidas que faciliten la retención del talento y promuevan la transmisión intergeneracional del conocimiento dentro de las administraciones públicas.
En la Mesa General de Negociación de la Administración General del Estado, se presentó un ambicioso proyecto destinado a transformar la planificación de recursos humanos. Este proyecto se desarrollará durante 2025 y está alineado con lo establecido en el Real Decreto-Ley 6/2023 y en la Orden TDF/380/2024. Su enfoque central será mejorar la gestión previsional basada en datos, priorizando las necesidades ciudadanas y los servicios públicos.
Para lograr estos objetivos, se implementarán nuevos desarrollos tecnológicos y se llevará a cabo un plan piloto específico en el área funcional de atención a la ciudadanía. También se prevé una nueva Oferta de Empleo Público adaptada a las necesidades actuales de la Administración.
Por otro lado, se formalizó recientemente la constitución de la Mesa General de las Administraciones Públicas, reflejando los resultados más recientes de las elecciones sindicales. Las partes involucradas acordaron volver a reunirse en enero para continuar presentando propuestas que permitan avanzar hacia el cumplimiento del objetivo establecido en el Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia: reducir la temporalidad mediante la estabilización de 300.000 plazas, meta alcanzada dentro del plazo estipulado este mes.
Este diálogo social es fundamental para asegurar mejoras significativas en los derechos laborales y condiciones laborales dentro del sector público español.
| Cifra | Descripción |
|---|---|
| 70 años | Umbral actual de la jubilación forzosa para empleados públicos. |
| 72 años | Propuesta para extender el umbral de la jubilación forzosa. |
| 300,000 plazas | Objetivo de reducción de temporalidad a través de la estabilización. |
| 2025 | Año en el que se desarrollará el proyecto de transformación de la planificación de recursos humanos. |
Se ha firmado un acuerdo para recuperar el derecho a la jubilación parcial de los empleados públicos, que fue presentado en las Mesas Generales de Negociación.
Se ha propuesto extender el umbral de la jubilación forzosa a los 72 años, permitiendo que aquellos empleados públicos que lo deseen puedan seguir trabajando una vez alcanzada la edad ordinaria de retiro.
Se está avanzando en modificar la normativa sobre incapacidad permanente para evitar que suponga la jubilación automática, permitiendo que los afectados permanezcan en servicio activo si sus puestos de trabajo pueden ser adaptados.
El proyecto busca avanzar hacia una gestión previsional basada en datos, centrada en las necesidades de la ciudadanía y en la prestación de servicios públicos, con nuevos desarrollos tecnológicos y una oferta de empleo público ajustada a estas necesidades.
Las partes han acordado reunirse nuevamente en enero para continuar presentando propuestas y avanzar en el diálogo social.