La situación de las enfermeras en España: un análisis profundo
En el contexto actual de la sanidad española, los datos del Instituto Nacional de Estadística (INE) revelan que hay 345.969 enfermeras en el país, de las cuales un 85,5% son mujeres y un 14,5% hombres. Además, se destaca que más del 53% de estas profesionales tienen menos de 44 años. Entre los años 2014 y 2022, se ha observado un crecimiento significativo en el número de enfermeras en diversas áreas: un 11% en atención primaria, un 36,9% en urgencias y emergencias (112/061), y un 27,2% en el ámbito hospitalario.
A pesar de este aumento, los números siguen siendo insuficientes al compararlos con otros países europeos. Actualmente, España cuenta con una ratio de 6,3 enfermeras por cada 1.000 habitantes, mientras que la media de la Unión Europea alcanza las 8,5 enfermeras por cada 1.000 habitantes. Según el informe titulado “Situación actual y estimación de la necesidad de enfermeras en España, 2024”, se estima que se necesitarían al menos 100.000 enfermeras adicionales para alcanzar la media europea. Si se mantiene el ritmo actual de crecimiento, este objetivo podría tardar entre 22 y 29 años, sin considerar que casi el 39,4%</strong% de las enfermeras encuestadas han manifestado su intención de abandonar la profesión en la próxima década.
Análisis regional y tasas asistenciales
Centrando la atención en las tasas de enfermeras dedicadas a labores asistenciales dentro del Sistema Nacional de Salud (SNS) por comunidades autónomas para el año 2022, se observa que la media es de 0,7 enfermeras por cada 1.000 habitantes. La Rioja lidera con una tasa del 0,90, seguida por Extremadura y Castilla y León (ambas con 0,86). En contraste, Ceuta y Melilla junto con Madrid presentan las tasas más bajas (0,51).
A lo largo del mismo periodo mencionado anteriormente, el porcentaje de enfermeras dedicadas a labores asistenciales en hospitales ha crecido un 27,2%, pasando de 149.338 a 189.919. Este incremento fue particularmente notable entre 2020 y 2021 debido a la pandemia de COVID-19. Asimismo, la cantidad total de enfermeras por cada mil habitantes ha aumentado desde 3,21 en 2014 hasta 3,97 en 2022.
Diferencias salariales y especialidades reconocidas
A partir del análisis realizado por el Consejo General de Enfermería (CGE), a fecha del 9 de noviembre de 2023 se contabilizan 46.114 enfermeras especialistas. En España están reconocidas siete especialidades: matrona; salud mental; trabajo; pediatría; geriatría; familiar y comunitaria; así como médico-quirúrgica (aunque esta última no ha sido completamente desarrollada).
A pesar del reconocimiento formal, la implementación varía significativamente entre comunidades autónomas y no siempre implica un aumento salarial. Por ejemplo:
- Matrona: Especialidad definida con incremento salarial.
- Salud Mental: Reconocida en casi todas las CC.AA., excepto Murcia y Canarias donde no hay aumento salarial.
- Pediatría:No está establecida en varias regiones como Andalucía o País Vasco.
- Tasa Geriátrica:No definida en varias comunidades como Andalucía o Galicia.
- Tasa Familiar y Comunitaria:No reconocida en Ceuta ni Madrid.
Sueldo promedio y jornada laboral
A nivel salarial, muchas comunidades autónomas ofrecen sueldos más altos para las enfermeras generalistas que trabajan en atención hospitalaria (AH) comparado con atención primaria (AP). Por ejemplo, en Murcia el salario mínimo mensual para una enfermera generalista (EG) en AH es de 2.694 euros, superando al correspondiente a AP por unos 543 euros. Sin embargo, Baleares presenta una excepción donde el sueldo en AP es ligeramente superior.
A medida que se comparan salarios entre especialidades también surgen diferencias significativas: por ejemplo, una enfermera especialista (EE) puede ganar más que una EG dependiendo de la comunidad autónoma. En Aragón una EE percibe un salario mínimo mensual superior al registrado para EG tanto en AH como AP.
Movimiento profesional entre comunidades autónomas
A nivel nacional se evidencia que el83,7%</strong%de los contratos firmados durante 2023 corresponden a profesionales que permanecen dentro de su comunidad autónoma original. No obstante,4.257 contratos implicaron traslados a diferentes CC.AA.
Cataluña emerge como principal receptora con un saldo positivo significativo mientras que Andalucía presenta saldos negativos indicando una fuga neta hacia otras regiones. Esta dinámica refleja no solo las condiciones laborales sino también las oportunidades disponibles dentro del sector sanitario español.
La noticia en cifras
| Descripción |
Cifra |
| Total de enfermeras en España |
345.969 |
| Porcentaje de mujeres |
85,5% |
| Porcentaje de hombres |
14,5% |
| Porcentaje de enfermeras menores de 44 años |
53% |
| Aumento en atención primaria (2014-2022) |
11% |
| Aumento en urgencias y emergencias (2014-2022) |
36,9% |
| Aumento en hospitalaria (2014-2022) |
27,2% |
| Ratio de enfermeras por 1.000 habitantes en España |
6,3 |
| Ratio promedio en la UE |
8,5 |
Preguntas sobre la noticia
¿Cuántas enfermeras hay actualmente en España?
En España hay 345.969 enfermeras, de las cuales un 85,5% son mujeres y un 14,5% hombres.
¿Cuál es la edad promedio de las enfermeras en España?
El 53% de las enfermeras tiene menos de 44 años.
¿Cómo ha cambiado el número de enfermeras entre 2014 y 2022?
El número de enfermeras en España ha crecido notablemente en todos los ámbitos evaluados: un 11% en atención primaria, un 36,9% en urgencias y emergencias, y un 27,2% en hospitalaria.
¿Cuál es la ratio de enfermeras por cada 1.000 habitantes en España comparada con la UE?
La ratio en España es de 6,3 enfermeras por cada 1.000 habitantes, mientras que el promedio de la UE es de 8,5 enfermeras por cada 1.000 habitantes.
¿Cuántas enfermeras adicionales se necesitarían para alcanzar la media de la UE?
Se necesitarían al menos 100.000 enfermeras adicionales para que España alcance la ratio promedio de la UE.
¿Cuál es la tasa de enfermeras en labores asistenciales por comunidad autónoma?
La tasa promedio del SNS es de 0,7 por cada 1.000 habitantes, siendo La Rioja la que tiene la tasa más alta (0,90) y Ceuta, Melilla y Madrid las más bajas (0,51).
¿Qué especialidades existen para las enfermeras en España?
Existen siete especialidades reconocidas: matrona, salud mental, trabajo, pediátrica, geriátrica, familiar y comunitaria y médico-quirúrgica.
¿Cómo varían los sueldos entre enfermeras generalistas y especialistas?
Generalmente, las enfermeras especialistas reciben salarios superiores a los de las generalistas en ambos ámbitos (atención hospitalaria y atención primaria).
¿Cuál es la jornada laboral efectiva para las enfermeras en España?
La jornada laboral efectiva se establece en 35 horas semanales a excepción de algunas comunidades autónomas donde puede ser mayor.
¿Qué porcentaje de contratos de enfermería se firmaron con profesionales que permanecieron en su comunidad autónoma?
A nivel nacional, el 83,7% de los contratos se firmaron con profesionales que permanecieron en su comunidad autónoma de origen.
Si (
No(
