El Ministerio de Trabajo y Economía Social ha iniciado acciones decisivas para salvaguardar los d derechos laborales tras la inesperada derogación del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) para 2024, ocurrida el 22 de enero en el Congreso de los Diputados.
La Dirección General de Trabajo ha publicado un Criterio interpretativo que aborda las implicaciones de esta derogación, subrayando su función en la interpretación y aplicación de las normativas laborales. Este criterio se basa en la necesidad de garantizar la protección de los derechos y principios constitucionales establecidos en el Estatuto de los Trabajadores.
Medidas ante la derogación del SMI
Según la jurisprudencia del Tribunal Constitucional, es fundamental establecer techos salariales mínimos que aseguren justicia e igualdad, cumpliendo así con el mandato constitucional presente en el artículo 35.1. Además, la eliminación de un suelo legal sería incompatible con los principios básicos de la normativa laboral vigente.
En este contexto, hasta que se establezca un nuevo SMI para 2025, la instrucción emitida por la Dirección General de Trabajo establece que:
- La abrupta eliminación de la prórroga no afectará a los salarios ya pactados, dado que estos son considerados como contratos vigentes.
- Las nuevas contrataciones no pueden basarse en un salario mínimo inferior al estipulado en el SMI 2024.
Supervisión por parte de Inspección de Trabajo
Asimismo, se ha determinado que la Inspección de Trabajo y Seguridad Social llevará a cabo una vigilancia rigurosa para asegurar que los trabajadores reciban puntualmente las remuneraciones acordadas. Esta supervisión garantizará el cumplimiento estricto de las obligaciones empresariales relacionadas con el salario mínimo.
Preguntas sobre la noticia
¿Qué medidas ha tomado el Ministerio de Trabajo ante la derogación del SMI 2024?
El Ministerio de Trabajo y Economía Social ha comenzado a implementar medidas para proteger los derechos laborales tras la derogación del SMI 2024. Estas incluyen un criterio interpretativo sobre las consecuencias de esta derogación.
¿Cómo afecta la derogación del SMI 2024 a los salarios vigentes?
La desaparición abrupta de la prórroga no afecta a los salarios vigentes, ya que se considera que son salarios ya contractualizados.
¿Qué deben tener en cuenta las nuevas contrataciones respecto al SMI?
Las nuevas contrataciones no deben fijar un salario mínimo inferior al establecido en el SMI 2024.
¿Qué rol tendrá la Inspección de Trabajo tras la derogación del SMI 2024?
La Inspección de Trabajo y Seguridad Social supervisará que las personas trabajadoras reciban puntualmente la remuneración acordada y verificará el cumplimiento estricto de esta obligación por parte de las empresas.
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